im体育 - im体育领导力加速项目

领导力加速计划

在im体育, im体育相信发展im体育的员工, 透过im体育的领导计划(ROLAP),im体育训练他们在未来承担更多的管理责任.

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im体育 - 托马斯Tomej
托马斯Tomej

高级人力资源
电子邮件: recruitment@milwaukeeinternationalart.com

 

ROLAP的目的和目标

培养im体育的高潜力员工,在未来承担进一步的管理责任,实现im体育的战略目标.

不断有研究表明,在领导力发展上投资的组织比没有投资的组织表现得更好. 罗斯蒂已经把这些结果带到了飞机上,随着 领导力加速计划 (ROLAP). im体育的目标是识别, 培训和发展im体育未来的领导者,使他们能够激励, 参与并领导im体育的全球组织, 从而确保im体育未来的领导地位,并帮助im体育在未来保持和今天一样的竞争力.

im体育如何确保ROLAP的成功

经过仔细的提名程序, im体育邀请来自全球各地的16位经理加入一个团队,通过培训共同发展自己和他们的领导能力, 超过24个月的指导和辅导. 课程分为八个不同主题的单元, 彻底准备候选人成为罗斯蒂未来的领导人.

领导力加速课程(ROLAP)的模块包括, 例如, 情境领导二世, 商业智慧, 冲突处理, 和财经. 因为指导是培养领导力的有力方式, 它在im体育的领导力加速计划中也扮演着重要的角色. 每个参与者都与罗斯蒂内部的一位高级领导进行跨职能匹配. 然后,候选人在整个项目期间定期与这些导师保持联系.

与程序, im体育鼓励候选人反思自己的个人领导力发展,并致力于成长. 在罗斯蒂,im体育相信所有员工的个人发展都很重要, 该项目旨在挑战和提高专业水平和个人水平.

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